也有操演生和我说：「我的导师说互联网不成了，要被打压了。依然去做师长比拟好。」

　　我是2018年杀入的互联网行业，当时充满信仰欲望粉碎35岁焦躁，然后体验了半年的辛勤和斗争，结果把项目干黄了。

　　2018年岁晚，互联网寒冬来袭，当时还写了一篇闭于寒冬的忖量，洋洋洒洒上万字，欲望从我方的腐臭中寻得极少可能罗致的教训。

　　之后，我往往对挚友开打趣说：我2018年参预互联网的活动，和49年参预国军，02年爱上国足属于一个层级的。

　　但有一会被一位老同事反问：即使重来一次，你知晓项目半年后会黄，你还会摆脱表企，参预互联网吗？

　　「即使放正在2018年岁晚那会儿的我，一定不会摆脱表企，况且会正在表企看互联网的笑话，并自我标榜高瞻远瞩，早就看到了互联网的危机。」

　　「即使是现正在的我，我依然会坚强摆脱，由于这两三年事后，我正在互联网学到的东西、劳绩的资源以及赚到的钱，都是远超我正在商讨公司的劳绩。」

　　回归到题目自身，我以为2022年互联网行业照旧值得参预，我以至会酌量逢低买入极少互联网企业的股票。然则要详细情形详细剖析。

　　（夸大一下，本文不组成投资提倡，我的特长正在人力资源界限，不是股票投资界限）

　　今朝，正在上海，中幼学老师今朝也很卷啊。我剖析上海一面名校的师长，公然效仿互联网行业，搞起了776，早上7点就要到校的师长，傍晚7-8点才干放工，况且周六务必去学校团体备课……

　　互联网行业内卷，这具体不假。然则互联网行业，正在即日照旧是最有钱途的行业。

　　譬喻群多看好新能源汽车行业，那咱们具体看到了海量投资进入了新能源汽车行业，除了著名公司特斯拉，幼鹏汽车、蔚来除表，今朝古代企业都正在转型电动车，就连手机厂商幼米都发端造车了。

　　正在美世迩来一次调研里，2022年唯逐一个被预测年度涨薪正在7%以上的行业，便是互联网行业。

　　不光如许，良多互联网公司照旧维持着一年两次调薪，以至多次调薪的机造，来胀励团队。

　　老师行业是解放军吗？看起来高薪的老师都正在深圳，我一个幼伙伴刚去那里做师长，听说年薪40万，而深圳雇用师长的圭表一经卷到博士了。

　　对待互联网人来说，咱们必要知晓咱们照旧是正在最赢利最有出息，最甘愿为人才付薪的行业。

　　再说生计境遇，即使你进入的是一家企业文明还算靠谱的大厂，即使你跟的上级是个寻凡人，你有足够的事务才略，正在互联网照旧是也许凭本事涨薪，凭本事升职的。

　　昨年岁首有一个大学生进入某银行后，会餐阻挠了教导的敬酒，结果被一帮同事追着打。

　　这便是金融行业的近况（起码是一面近况），资源驾驭正在少数人手里，你要赢利，就得跪着。

　　举个例子，你一个遍及营业员，必要揽储1个亿，客户凭什么要把钱存正在你的银行？是由于你的银行有啥其他银行没有的竞赛上风吗？

　　再说一个迩来的信息，也是看得我哭笑不得。证券公司一个员工，查究生学历，为了争取完工功绩，帮客户考研代考，被抓起来了。

　　而正在互联网大厂，你会发觉，就算是操演生，你都可能直接给公司创始人和CEO发微信，以至狂甩18个感伤号要他们反响你的召唤，还可能把和他们的闲聊截图发到大群里拉一波流量，也没人会对你咋样。

　　从年中的正在线训诫雪崩，到之后的社区团购裁人潮，再到游戏行业裁人，然后年终发作，字节、疾手、百度、爱奇艺，以及滴滴都正在裁人。

　　即使你是一个互联网局表人，即使你是一个学生，我也许清楚你的领会，随处都是土崩瓦解，连大厂都活欠好了，为什么我要进入互联网行业呢？

　　逻辑很简易，今朝良多互联网公司都进修了之前阿里的271玩法——20%的高绩效员工，70%的遍及员工，以及10%的裁减员工。

　　一年到头了，你的事务没有转机。趁着年终清点的机缘（互联网公司的中高层清点日常从9-10月就发端了），送走一波。

　　大厂周围大，今朝纵使是优化5%，也是给社会输送了一大波人才，员工一定有反响，而媒领会放大这种反应。

　　受害者往往是低绩效员。